El diagnóstico no es el fin, sino el comienzo de la práctica
Dr. Martin Henry Fischer
DIAGNÓSTICO
Desde las Fortalezas hacia el Potencial
M.A.P.P. o Mind Assessment Personality Plan es una herramienta de diagnóstico que brinda información cualitativa y cuantitativa, personalizada sobre el estilo de liderazgo de las personas y equipos, su modo de relacionarse con su entorno, sus fortalezas y gaps (o brechas) a trabajar.
¿Para qué sirve?
Cuanto mejor se conozca el estilo de liderazgo de las personas, la cultura de la empresa y el mix del equipo mejor invertirá el cliente su tiempo y presupuesto en la capacitación, coaching o plataforma de aprendizaje necesaria para llegar a su objetivo de transformación.
M.A.P.P.
M.A.P.P. o Mind Assessment Personality Plan es una herramienta de diagnóstico que brinda información cualitativa y cuantitativa, personalizada sobre el estilo de liderazgo de las personas y equipos, su modo de relacionarse con su entorno, sus fortalezas y gaps (o brechas) a trabajar.
¿Para qué sirve?
Cuanto mejor se conozca el estilo de liderazgo de las personas, la cultura de la empresa y el mix del equipo mejor invertirá el cliente su tiempo y presupuesto en la capacitación, coaching o plataforma de aprendizaje necesaria para llegar a su objetivo de transformación.
Brinda Información sobre:
Sus competencias básicas naturales para liderar.
Su manera de relacionarse con los otros, con uno mismo, con la tarea y con el tiempo.
Su estilo de comunicación y negociación.
Sus riquezas y fortalezas como recursos de liderazgo.
Su comportamiento ante situaciones de stress.
Su rol en el grupo y cómo liderarlo.
Su potencial según la descripción del puesto.
Fortalezas y GAPs o brechas
M.A.P.P. trabaja sobre las fortalezas de cada uno de los estilos de liderazgo para poner foco sobre el potencial de las personas.
Se analizan los resultados sistémicamente, con la persona y su líder, para definir los GAPs o brechas en dónde debería trabajar.
Esta cocreación de la visión junto con el interesado permite un involucramiento en el diseño de su propio crecimiento personal y profesional.
Es el punto de partida ideal para todo proceso de coaching o capacitación.
Cuando la herramienta M.A.P.P. individual se ha implementado en todos los integrantes de un equipo, se puede realizar un diagnóstico adicional: el TEAM M.A.P.P.
TEAM M.A.P.P. es una herramienta que informa el estilo de liderazgo del equipo, sus luces y sombras y sus complementariedades y peligros.
¿Para qué sirve?
La información de TEAM M.A.P.P. nos muestra los activos con los que cuenta el equipo así como los posibles desafíos que pueden llegar a enfrentar, dada la combinación puntual de los estilos de liderazgo de sus miembros. Esto permite accionar preventivamente con actividades de capacitación y coaching puntuales o reclutar gente que equilibre y armonice al equipo.
TEAM M.A.P.P.
Cuando la herramienta M.A.P.P. individual se ha implementado en todos los integrantes de un equipo, se puede realizar un diagnóstico adicional: el TEAM M.A.P.P.
TEAM M.A.P.P. es una herramienta que informa el estilo de liderazgo del equipo, sus luces y sombras y sus complementariedades y peligros.
¿Para qué sirve?
La información de TEAM M.A.P.P. nos muestra los activos con los que cuenta el equipo así como los posibles desafíos que pueden llegar a enfrentar, dada la combinación puntual de los estilos de liderazgo de sus miembros. Esto permite accionar preventivamente con actividades de capacitación y coaching puntuales o reclutar gente que equilibre y armonice al equipo.
Usos y Aplicaciones
AUTOCONOCIMIENTO
Para el desarrollar el crecimiento personal y profesional.
SELECCIÓN
Para procesos de búsqueda y selección.
FIT
Para realizar un análisis puntual del «fit» entre el puesto y la persona.
TALENTO
Para el desarrollo asertivo de talento y su plan de carrera.
CAPACITACIÓN
Para diseñar capacitación ad-hoc, eficiente y personalizada.
EQUIPOS DE TRABAJO
Para entrenar equipos de trabajo de alto rendimiento.
AUTOCONOCIMIENTO
Para el desarrollar el crecimiento personal y profesional.
SELECCIÓN
Para procesos de búsqueda y selección.
FIT
Para realizar un análisis puntual del «fit» entre el puesto y la persona.
TALENTO
Para el desarrollo asertivo de talento y su plan de carrera.
CAPACITACIÓN
Para diseñar capacitación ad-hoc, eficiente y personalizada.
EQUIPOS DE TRABAJO
Para entrenar equipos de trabajo de alto rendimiento.
Implementación de la herramienta M.A.P.P.
Entrevista en profundidad
Cuestionario online de afirmaciones
Devolución personal y confidencial al coachee
M.A.P.P. grupal analizado y compartido en grupo
Propuesta AD HOC
Tiempos
La herramienta lleva aproximadamente 30 días desde su el primer encuentro de entrevista personal hasta la devolución personal con un informe escrito.
Inversión
Es una herramienta que combina información cualitativa y cuantitativa ahorrando dos o más estudios en uno solo. Esto permite que la inversión sea más accesible que otras herramientas de diagnóstico internacionales similares.