«El diagnóstico no es el fin, sino el comienzo de la práctica»

Dr. Martin Henry Fischer

DIAGNÓSTICO

Desde las Fortalezas hacia el Potencial

Cuanto mejor se conozca el estilo de liderazgo de las personas, la cultura de la empresa y el mix del equipo mejor invertirá el cliente su tiempo y presupuesto en la capacitación, coaching o plataforma de aprendizaje necesaria para llegar a su objetivo de transformación.

¿Para qué sirve?

M.A.P.P. o Mind Assessment Personality Plan es una herramienta de diagnóstico que brinda información cualitativa y cuantitativa, personalizada sobre el estilo de liderazgo de las personas y equipos, su modo de relacionarse con su entorno, sus fortalezas y gaps (o brechas) a trabajar.

M.A.P.P.

Cuanto mejor se conozca el estilo de liderazgo de las personas, la cultura de la empresa y el mix del equipo mejor invertirá el cliente su tiempo y presupuesto en la capacitación, coaching o plataforma de aprendizaje necesaria para llegar a su objetivo de transformación.

¿Para qué sirve?

M.A.P.P. o Mind Assessment Personality Plan es una herramienta de diagnóstico que brinda información cualitativa y cuantitativa, personalizada sobre el estilo de liderazgo de las personas y equipos, su modo de relacionarse con su entorno, sus fortalezas y gaps (o brechas) a trabajar.

Brinda Información sobre:

I

Sus competencias básicas naturales para liderar.

I

Su manera de relacionarse con los otros, con uno mismo, con la tarea y con el tiempo.

I

Su estilo de comunicación y negociación.

I

Sus riquezas y fortalezas como recursos de liderazgo.

I

Su comportamiento ante situaciones de stress.

I

Su rol en el grupo y cómo liderarlo.

I

Su potencial según la descripción del puesto.

Fortalezas y GAPs o brechas

M.A.P.P. trabaja sobre las fortalezas de cada uno de los estilos de liderazgo para poner foco sobre el potencial de las personas.

Se analizan los resultados sistémicamente, con la persona y su líder, para definir los GAPs o brechas en dónde debería trabajar.

Esta cocreación de la visión junto con el interesado permite un involucramiento en el diseño de su propio crecimiento personal y profesional.

Es el punto de partida ideal para todo proceso de coaching o capacitación.

Cuando la herramienta M.A.P.P. individual se ha implementado en todos los integrantes de un equipo, se puede realizar un diagnóstico adicional: el TEAM M.A.P.P.

TEAM M.A.P.P. es una herramienta que informa el estilo de liderazgo del equipo, sus luces y sombras y sus complementariedades y peligros.

¿Para qué sirve?

La información de TEAM M.A.P.P. nos muestra los activos con los que cuenta el equipo así como los posibles desafíos que pueden llegar a enfrentar, dada la combinación puntual de los estilos de liderazgo de sus miembros. Esto permite accionar preventivamente con actividades de capacitación y coaching puntuales o reclutar gente que equilibre y armonice al equipo.

TEAM M.A.P.P.

Cuando la herramienta M.A.P.P. individual se ha implementado en todos los integrantes de un equipo, se puede realizar un diagnóstico adicional: el TEAM M.A.P.P.

TEAM M.A.P.P. es una herramienta que informa el estilo de liderazgo del equipo, sus luces y sombras y sus complementariedades y peligros.

¿Para qué sirve?

La información de TEAM M.A.P.P. nos muestra los activos con los que cuenta el equipo así como los posibles desafíos que pueden llegar a enfrentar, dada la combinación puntual de los estilos de liderazgo de sus miembros. Esto permite accionar preventivamente con actividades de capacitación y coaching puntuales o reclutar gente que equilibre y armonice al equipo.

Usos y Aplicaciones

AUTOCONOCIMIENTO

Para el desarrollar el crecimiento personal y profesional.

SELECCIÓN

Para procesos de búsqueda y selección.

FIT

Para realizar un análisis puntual del «fit» entre el puesto y la persona.

TALENTO

Para el desarrollo asertivo de talento y su plan de carrera.

CAPACITACIÓN

Para diseñar capacitación ad-hoc, eficiente y personalizada.

EQUIPOS DE TRABAJO

Para entrenar equipos de trabajo de alto rendimiento.

AUTOCONOCIMIENTO

Para el desarrollar el crecimiento personal y profesional.

SELECCIÓN

Para procesos de búsqueda y selección.

FIT

Para realizar un análisis puntual del «fit» entre el puesto y la persona.

TALENTO

Para el desarrollo asertivo de talento y su plan de carrera.

CAPACITACIÓN

Para diseñar capacitación ad-hoc, eficiente y personalizada.

EQUIPOS DE TRABAJO

Para entrenar equipos de trabajo de alto rendimiento.

Implementación de la herramienta M.A.P.P.

Entrevista en profundidad

Cuestionario online de afirmaciones

Devolución personal y confidencial al coachee

M.A.P.P. grupal analizado y compartido en grupo

Propuesta AD HOC

Tiempos

La herramienta lleva aproximadamente 30 días desde su el primer encuentro de entrevista personal hasta la devolución personal con un informe escrito.

Inversión

Es una herramienta que combina información cualitativa y cuantitativa ahorrando dos o más estudios en uno solo. Esto permite que la inversión sea más accesible que otras herramientas de diagnóstico internacionales similares.

«Dime y lo olvido, enséñame y lo recuerdo, involúcrame y lo aprendo»

Benjamin Franklin

PLATAFORMA DE

Capacitación

Workshops & Day Outs Personalizados

A través de WORKSHOPS o talleres, hechos a medida trabajamos conceptos o distinciones en común para trasmitir habilidades de liderazgo a todo el equipo.

Los WORKSHOPS están diseñados 100% en función de los requerimientos del cliente, o del diagnóstico realizado. Cuentan con un equilibrio entre dinámicas lúdicas, un rescate grupal o transferencia a la realidad laboral y un plano teórico para conceptualizar.

Los DAY OUTs ó BOOTCAMPs son experiencias outdoors de convivencia donde se capacita y entrena a líderes y colaboradores para formar equipos de alto rendimiento.

Esta base homogénea creará una PLATAFORMA DE CAPACITACIÓN que permitirá potenciar y amplificar el trabajo realizado puntualmente en los líderes de las organizaciones, para expandir con mayor eficiencia la misión y visión de la organización.

Workshops y Day Outs: Temas

Competencias Conversacionales

Escucha comprometida y el arte de preguntar
Conversaciones poderosas
Coordinación de acciones responsables
Feedback contributivo
Speak up / Indiscutibles del negocio

Gestión Emocional

Empatía, compasión y vulnerabilidad
Equipos y sentido de pertenencia
Gestión emocional
Creadores de espacios de Confianza
Delegación y empoderamiento

Marca Personal

Liderazgo coherente: cuerpo, mente, habla
Desarrollo estratégico personal
Estilo de liderazgo auténtico
Marketing personal consciente
Motivación y autoestima

Cambio y Diversidad

Unicidad  y mindset ágil
Liderazgo ágil y flexible
Talleres de innovación y creatividad
Manejo de crisis  – Resiliencia
Coaching reversible

Equipos de Alto Rendimiento

Jugar en equipo – Team building
Estilos de Liderazgo y complementareidad
Identidad y marketing grupal
Protagonismo individual y grupal
Compromiso y decisión

«No escuches a la persona que tiene las respuestas. Escucha a la persona que tiene las preguntas»

Albert Einstein

COACHING

Integral

Desde la Realidad Actual hacia la Realidad Deseada

Mind Your Gap trabaja con un estilo de coaching integral, donde se asiste a las personas en su proceso de transformación  para obtener resultados extraordinarios alineando sus intereses personales con los de la organización.

Propuestas de Coaching

I

Sistémico

Las personas coacheadas forman parte de un sistema, y como parte del proceso se incorporan visiones, o feedback de todos los que trabajan con el/ ella.

I

Ontológico

Se trabaja en la coherencia actual del SER : cuerpo, mente y emociones, para diseñar, visualizar y cocrear la nueva coherencia que necesita para obtener los resultados deseados.

I

Organizacional

La persona coacheada forma parte de una organización y es importante considerar la CULTURA  de su entorno al trabajar su propio crecimiento y desarrollo.

I

Neurociencias

Se aplican los conocimientos de neurociencias a los estimulos del pensamiento y diseño del proceso de transformación de los coacheados.

I

Reversible

Se trabaja con la integración de los polos opuestos del dilema dual del coacheado para encontrar nuevas posibilidades que amplíen su oferta de recursos.

I

Eneagrama

Se aplican teorías de eneagrama para sostener y potenciar las habilidades inherentes de los coacheados y así acelerar los procesos de cambio desde su autenticidad.

I

Wholeness o Unicidad

Se trabaja desde el bienestar y la coherencia de todo el ser, cuidando cada aspecto del mismo: corporal, emocional, mental, espiritual, energético.

I

De equipos

Se trabaja en la cohesión de equipos de manera integral, con diagnóstico MAPP grupal, estilos de liderazgo, técnicas de speak up, dinámicas lúdicas y momentos de apertura y vulnerabilidad para crear equipos que puedan crear su TEAM BRANDING.

«Los líderes no crean seguidores, crean más líderes»

Tom Peters

PROGRAMA DE

Líderes Coaches

IN HOUSE

Formación de Coaches en la organización

PLC (Programa de Líderes Coaches) nace como una necesidad de las empresas de multiplicar exponencialmente dentro de las organizaciones las habilidades del coaching desde sus propios líderes.

Su principal objetivo es entrenar a los líderes de la organización con la metodología de una conversación de coaching para formarlos en las competencias necesarias para que ellos mismos puedan ser LÍDERES COACHES y asistir internamente a su equipo.

Entrenamiento Aplicado

El programa consta de 5 módulos que se dan de manera presencial, con prácticas observadas por coaches profesionales para asegurar el control de la evolución del líder coach. Deberán aprobar una observación final para recibir la certificación del programa in house. El mismo es de uso interno únicamente, no estando habilitados  profesionalmente a ejercer fuera del ámbito empresarial.

El público objetivo del programa es: líderes con gente a cargo, niveles de jefatura, gerencial, directores y cualquier persona del área de Recursos Humanos.