«El diagnóstico no es el fin, sino el comienzo de la práctica»
Dr. Martin Henry Fischer
DIAGNÓSTICO
Desde las Fortalezas hacia el Potencial
Cuanto mejor se conozca el estilo de liderazgo de las personas, la cultura de la empresa y el mix del equipo mejor invertirá el cliente su tiempo y presupuesto en la capacitación, coaching o plataforma de aprendizaje necesaria para llegar a su objetivo de transformación.
¿Para qué sirve?
M.A.P.P. o Mind Assessment Personality Plan es una herramienta de diagnóstico que brinda información cualitativa y cuantitativa, personalizada sobre el estilo de liderazgo de las personas y equipos, su modo de relacionarse con su entorno, sus fortalezas y gaps (o brechas) a trabajar.
M.A.P.P.
Cuanto mejor se conozca el estilo de liderazgo de las personas, la cultura de la empresa y el mix del equipo mejor invertirá el cliente su tiempo y presupuesto en la capacitación, coaching o plataforma de aprendizaje necesaria para llegar a su objetivo de transformación.
¿Para qué sirve?
M.A.P.P. o Mind Assessment Personality Plan es una herramienta de diagnóstico que brinda información cualitativa y cuantitativa, personalizada sobre el estilo de liderazgo de las personas y equipos, su modo de relacionarse con su entorno, sus fortalezas y gaps (o brechas) a trabajar.
Brinda Información sobre:
Sus competencias básicas naturales para liderar.
Su manera de relacionarse con los otros, con uno mismo, con la tarea y con el tiempo.
Su estilo de comunicación y negociación.
Sus riquezas y fortalezas como recursos de liderazgo.
Su comportamiento ante situaciones de stress.
Su rol en el grupo y cómo liderarlo.
Su potencial según la descripción del puesto.
Fortalezas y GAPs o brechas
M.A.P.P. trabaja sobre las fortalezas de cada uno de los estilos de liderazgo para poner foco sobre el potencial de las personas.
Se analizan los resultados sistémicamente, con la persona y su líder, para definir los GAPs o brechas en dónde debería trabajar.
Esta cocreación de la visión junto con el interesado permite un involucramiento en el diseño de su propio crecimiento personal y profesional.
Es el punto de partida ideal para todo proceso de coaching o capacitación.
Cuando la herramienta M.A.P.P. individual se ha implementado en todos los integrantes de un equipo, se puede realizar un diagnóstico adicional: el TEAM M.A.P.P.
TEAM M.A.P.P. es una herramienta que informa el estilo de liderazgo del equipo, sus luces y sombras y sus complementariedades y peligros.
¿Para qué sirve?
La información de TEAM M.A.P.P. nos muestra los activos con los que cuenta el equipo así como los posibles desafíos que pueden llegar a enfrentar, dada la combinación puntual de los estilos de liderazgo de sus miembros. Esto permite accionar preventivamente con actividades de capacitación y coaching puntuales o reclutar gente que equilibre y armonice al equipo.
TEAM M.A.P.P.
Cuando la herramienta M.A.P.P. individual se ha implementado en todos los integrantes de un equipo, se puede realizar un diagnóstico adicional: el TEAM M.A.P.P.
TEAM M.A.P.P. es una herramienta que informa el estilo de liderazgo del equipo, sus luces y sombras y sus complementariedades y peligros.
¿Para qué sirve?
La información de TEAM M.A.P.P. nos muestra los activos con los que cuenta el equipo así como los posibles desafíos que pueden llegar a enfrentar, dada la combinación puntual de los estilos de liderazgo de sus miembros. Esto permite accionar preventivamente con actividades de capacitación y coaching puntuales o reclutar gente que equilibre y armonice al equipo.
Usos y Aplicaciones
AUTOCONOCIMIENTO
Para el desarrollar el crecimiento personal y profesional.
SELECCIÓN
Para procesos de búsqueda y selección.
FIT
Para realizar un análisis puntual del «fit» entre el puesto y la persona.
TALENTO
Para el desarrollo asertivo de talento y su plan de carrera.
CAPACITACIÓN
Para diseñar capacitación ad-hoc, eficiente y personalizada.
EQUIPOS DE TRABAJO
Para entrenar equipos de trabajo de alto rendimiento.
AUTOCONOCIMIENTO
Para el desarrollar el crecimiento personal y profesional.
SELECCIÓN
Para procesos de búsqueda y selección.
FIT
Para realizar un análisis puntual del «fit» entre el puesto y la persona.
TALENTO
Para el desarrollo asertivo de talento y su plan de carrera.
CAPACITACIÓN
Para diseñar capacitación ad-hoc, eficiente y personalizada.
EQUIPOS DE TRABAJO
Para entrenar equipos de trabajo de alto rendimiento.
Implementación de la herramienta M.A.P.P.
Entrevista en profundidad
Cuestionario online de afirmaciones
Devolución personal y confidencial al coachee
M.A.P.P. grupal analizado y compartido en grupo
Propuesta AD HOC
Tiempos
La herramienta lleva aproximadamente 30 días desde su el primer encuentro de entrevista personal hasta la devolución personal con un informe escrito.
Inversión
Es una herramienta que combina información cualitativa y cuantitativa ahorrando dos o más estudios en uno solo. Esto permite que la inversión sea más accesible que otras herramientas de diagnóstico internacionales similares.
«Dime y lo olvido, enséñame y lo recuerdo, involúcrame y lo aprendo»
Benjamin Franklin
PLATAFORMA DE
Capacitación
Workshops & Day Outs Personalizados
A través de WORKSHOPS o talleres, hechos a medida trabajamos conceptos o distinciones en común para trasmitir habilidades de liderazgo a todo el equipo.
Los WORKSHOPS están diseñados 100% en función de los requerimientos del cliente, o del diagnóstico realizado. Cuentan con un equilibrio entre dinámicas lúdicas, un rescate grupal o transferencia a la realidad laboral y un plano teórico para conceptualizar.
Los DAY OUTs ó BOOTCAMPs son experiencias outdoors de convivencia donde se capacita y entrena a líderes y colaboradores para formar equipos de alto rendimiento.
Esta base homogénea creará una PLATAFORMA DE CAPACITACIÓN que permitirá potenciar y amplificar el trabajo realizado puntualmente en los líderes de las organizaciones, para expandir con mayor eficiencia la misión y visión de la organización.
Workshops y Day Outs: Temas
Competencias Conversacionales
✔ Escucha comprometida y el arte de preguntar
✔ Conversaciones poderosas
✔ Coordinación de acciones responsables
✔ Feedback contributivo
✔ Speak up / Indiscutibles del negocio
Gestión Emocional
✔ Empatía, compasión y vulnerabilidad
✔ Equipos y sentido de pertenencia
✔ Gestión emocional
✔ Creadores de espacios de Confianza
✔ Delegación y empoderamiento
Marca Personal
✔ Liderazgo coherente: cuerpo, mente, habla
✔ Desarrollo estratégico personal
✔ Estilo de liderazgo auténtico
✔ Marketing personal consciente
✔ Motivación y autoestima
Cambio y Diversidad
✔ Unicidad y mindset ágil
✔ Liderazgo ágil y flexible
✔ Talleres de innovación y creatividad
✔ Manejo de crisis – Resiliencia
✔ Coaching reversible
Equipos de Alto Rendimiento
✔ Jugar en equipo – Team building
✔ Estilos de Liderazgo y complementareidad
✔ Identidad y marketing grupal
✔ Protagonismo individual y grupal
✔ Compromiso y decisión
«No escuches a la persona que tiene las respuestas. Escucha a la persona que tiene las preguntas»
Albert Einstein
COACHING
Integral
Desde la Realidad Actual hacia la Realidad Deseada
Mind Your Gap trabaja con un estilo de coaching integral, donde se asiste a las personas en su proceso de transformación para obtener resultados extraordinarios alineando sus intereses personales con los de la organización.
Propuestas de Coaching
Sistémico
Las personas coacheadas forman parte de un sistema, y como parte del proceso se incorporan visiones, o feedback de todos los que trabajan con el/ ella.
Ontológico
Se trabaja en la coherencia actual del SER : cuerpo, mente y emociones, para diseñar, visualizar y cocrear la nueva coherencia que necesita para obtener los resultados deseados.
Organizacional
La persona coacheada forma parte de una organización y es importante considerar la CULTURA de su entorno al trabajar su propio crecimiento y desarrollo.
Neurociencias
Se aplican los conocimientos de neurociencias a los estimulos del pensamiento y diseño del proceso de transformación de los coacheados.
Reversible
Se trabaja con la integración de los polos opuestos del dilema dual del coacheado para encontrar nuevas posibilidades que amplíen su oferta de recursos.
Eneagrama
Se aplican teorías de eneagrama para sostener y potenciar las habilidades inherentes de los coacheados y así acelerar los procesos de cambio desde su autenticidad.
Wholeness o Unicidad
Se trabaja desde el bienestar y la coherencia de todo el ser, cuidando cada aspecto del mismo: corporal, emocional, mental, espiritual, energético.
De equipos
Se trabaja en la cohesión de equipos de manera integral, con diagnóstico MAPP grupal, estilos de liderazgo, técnicas de speak up, dinámicas lúdicas y momentos de apertura y vulnerabilidad para crear equipos que puedan crear su TEAM BRANDING.
«Los líderes no crean seguidores, crean más líderes»
Tom Peters
PROGRAMA DE
Líderes Coaches
IN HOUSE
Formación de Coaches en la organización
PLC (Programa de Líderes Coaches) nace como una necesidad de las empresas de multiplicar exponencialmente dentro de las organizaciones las habilidades del coaching desde sus propios líderes.
Su principal objetivo es entrenar a los líderes de la organización con la metodología de una conversación de coaching para formarlos en las competencias necesarias para que ellos mismos puedan ser LÍDERES COACHES y asistir internamente a su equipo.
Entrenamiento Aplicado
El programa consta de 5 módulos que se dan de manera presencial, con prácticas observadas por coaches profesionales para asegurar el control de la evolución del líder coach. Deberán aprobar una observación final para recibir la certificación del programa in house. El mismo es de uso interno únicamente, no estando habilitados profesionalmente a ejercer fuera del ámbito empresarial.
El público objetivo del programa es: líderes con gente a cargo, niveles de jefatura, gerencial, directores y cualquier persona del área de Recursos Humanos.